當前位置︰ 首頁 > 人力資源實訓 > 人力資源實訓政(zheng)策法規 > 人力資源實訓政(zheng)策︰受疫情影響企業可否延期支(zhi)付(fu)職(zhi)工工資?

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發布時間︰2020年(nian)03月(yue)04日(ri) 16:50:34 來源︰環(huan)球(qiu)網(wang)校 點擊(ji)量︰

【摘要】目前正是疫情防控期間,環(huan)球(qiu)網(wang)校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊(xun),小(xiao)編整理(li)“人力資源實訓政(zheng)策︰受疫情影響企業可否延期支(zhi)付(fu)職(zhi)工工資?”的(de)相(xiang)關(guan)內(na)容,以(yi)供備考人力資源管(guan)理(li)師的(de)考生參考,更多(duo)考試相(xiang)關(guan)請關(guan)注環(huan)球(qiu)網(wang)校人力資源實訓。

【提問】受疫情影響,導致企業生產經營困難,暫無工資支(zhi)付(fu)能力的(de),可否延期支(zhi)付(fu)職(zhi)工工資?

【答(da)疑】對受疫情影響導致企業生產經營困難的(de),鼓(gu)勵企業通(tong)過協商tang)min)主程(cheng)序與職(zhi)工協商采取調整薪酬、輪(lun)崗輪(lun)zhong)蕁?醵坦?鋇確fang)式穩定(ding)工作崗位。對暫無工資支(zhi)付(fu)能力的(de),企業經與工會或職(zhi)工代(dai)表協商,可以(yi)延期支(zhi)付(fu)職(zhi)工工資。

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