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發布(bu)時(shi)間︰2020年(nian)03月05日(ri) 10:59:35 來源︰環球網校 點(dian)擊量︰

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第二章 勞動法

第一節 勞動法的體系

一、 勞動法的概(gai)念

狹義的勞動法僅指(zhi)勞動法律部門的核(he)心法律,即《中華人民共(gong)和國勞動法》。廣義的勞動法則是指(zhi)調(diao)整勞動關系以及與勞動關系密切的其他一些社(she)會關系的法律規範的總和。

勞動法的基本原(yuan)則特點(dian)︰1)指(zhi)導性、綱領性的法律規範;2)反映所調(diao)整的勞動關系的特殊性;3)有著高(gao)度(du)的穩(wen)定性;4)基本原(yuan)則有高(gao)度(du)的權威性。

勞動法包括哪些內容︰勞動關系、勞動標準、社(she)會保險、就業(ye)、培訓、勞動監督檢查。

勞動法的基本原(yuan)則的內容(3條) ︰

1) 保障勞動者勞動權的原(yuan)則︰

考點(dian)1︰《憲法》第四十二條規定︰中華人民共(gong)和國公民有勞動的權利(li)和義務。保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原(yuan)則。 考點(dian)2︰保障勞動者勞動權的原(yuan)則中規定禁止任何形式的就業(ye)歧(qi)視(shi)和職業(ye)歧(qi)視(shi)。 考點(dian)3︰勞動權包括︰1)平等的勞動就業(ye)權、2)自由擇業(ye)權、3)勞動報(bao)酬權、4)休息(xi)休假權、5)勞動保護(hu)權、6)職業(ye)培訓權。 考點(dian)4︰平等的就業(ye)權和自由擇業(ye)權是勞動權的核(he)心。 考點(dian)5︰勞動者對(dui)勞動的需(xu)要︰1)通過勞動,勞動者獲得發展;2)對(dui)勞動產品的需(xu)要。 考點(dian)6︰勞動權受到國家(jia)ye)謀U希 投  U咸逑治wei)︰1)基本保護(hu)、2)全面保護(hu)、3)優(you)先保護(hu)。 考點(dian)7︰全面保護(hu)是對(dui)勞動者權益(yi)和權能的保護(hu),包括︰1)人身(shen)權益(yi)、2)財(cai)產權益(yi)、3)法定權益(yi)、4)約ji)ㄈㄒyi)。

2)勞動關系民主化原(yuan)則︰

考點(dian)1︰具體內容為(wei)︰1)有參加(jia)和組織工會的權利(li)、有參與民主管理的權利(li);2)有就勞動關系事(shi)務和生產經營事(shi)務進行(xing)平等協商的權利(li);3)勞動關系當事(shi)人雙方享有集體協商權和共(gong)同決定權。勞動條件不能由勞動關系當事(shi)人單(dan)方決定,一般勞動條件的決定,包括勞動報(bao)酬、工作(zuo)時(shi)間、休息(xi)休假、勞動安全衛生、職業(ye)培訓、保險福利(li)等事(shi)項。4)政(zheng)府制定或調(diao)整重大勞動關系標準jia)Φ憊岢ldquo;三方原(yuan)則”,即政(zheng)府、工會、企業(ye)家(jia)協會(雇(gu)主協會),共(gong)同參與決定或听取工會和企業(ye)家(jia)協會的意見。5)勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹三方原(yuan)則;6)在(zai)勞動關系領域的其它方面,工會享有廣泛的參與權、知(zhi)情權、咨詢(xun)權。

3) 物(wu)質幫助權原(yuan)則︰物(wu)質幫助權作(zuo)為(wei) 公民的基本權利(li),就勞動者而言(yan),主要通過社(she)會保險來實現。社(she)會 保險作(zuo)為(wei)一種強制性規範,決定了社(she)會保險的當事(shi)人不得自行(xing)確(que)定是否參加(jia)保險以及ba)≡癖O障金俊Ishe)會保險的基本屬性就是它的強制性。社(she)會保險作(zuo)為(wei)物(wu)質幫助權實現的主要方式,還具有以下特征︰社(she)會性、互濟(ji)性、補(bu)償性。

5、 勞動法律的淵源︰由國家(jia)制定認(ren)可的勞動法律規範的表現形式。

6、 勞動法律淵源的7個類(lei)別(bie)︰he)芊ㄖ泄賾誒投 侍獾墓娑  投  傘 裨豪投 xing)政(zheng)法規、勞動規章、地(di)方性勞動法規、我國立法機關批準的相(xiang)關國際公約、正(zheng)式解釋。

7、 考1︰勞動法律是勞動法的最主要的表現形式。考2︰主要內容分(fen)為(wei)︰勞動關系與勞動標準法。考3︰勞動標準通常為(wei)最低標準,具有單(dan)方面的強制力(li)。考4︰當事(shi)人的意思自治不能夠(gou)低于法律規定的標準。勞動法律所規定的標準通常屬于強制性規範,具有單(dan)方面的強制力(li)。

8、 勞動和社(she)會保障部的職責︰起(qi)草勞動和社(she)會保障法律規範,制定行(xing)政(zheng)規章和基本標準並組織實施和監督檢查;制定勞動和社(she)會保險政(zheng)策(ce)服務咨詢(xun)機構的管理規則;代表國家(jia)行(xing)使gu)投 蛻she)會保險的監督檢查職權。

9、 正(zheng)式解釋分(fen)為(wei)立法解釋、司法解釋、行(xing)政(zheng)解釋。

10、 組織通過合(he)法程序制定並且(qie)正(zheng)式公布(bu)的內部規範,調(diao)整雇(gu)佣(yong)組織內部的勞動管理行(xing)為(wei)與勞動行(xing)為(wei)。

11、 勞動關系的建立是通過締結合(he)同的形式確(que)立的。(書(shu)面)

12、 勞動法的體系構成(8點(dian))︰

1)促進就業(ye)法律制度(du)︰(對(dui)社(she)會特定人口 群體促進就業(ye)措施指(zhi)的是︰婦女、殘疾人 員、少數(shu)民族人員、退(tui)出(chu)現役的軍人) 2)勞動合(he)同和集體合(he)同制度(du); 3)勞動標準制度(du); (包括︰工作(zuo)時(shi)間和休息(xi)休假制度(du)、工資制度(du)、勞動安全衛生制度(du)、女職工和未成年(nian)工特殊保護(hu)制度(du))4)職業(ye)培訓制度(du); 5)社(she)會保險和福利(li)制度(du); 6)勞動爭議處理制度(du);(包括調(diao)解程序、仲裁程序、訴訟程序) 7)工會和職工民主管理制度(du); 8)勞動法的監督檢查制度(du)。(勞動法的監督檢查的功能是保障勞動法體系的全面實施)

勞動法律體系的構成
勞 動 法 體 系勞動關系法勞動合(he)同法、 集體合(he)同法、 用人單(dan)位內部勞動規則制定法、職工民主管法、勞動爭議處理法
勞動標準法工作(zuo)時(shi)間法 、 工法 、 勞動安全衛生標準法
勞動保障法促進就業(ye)法 、 職業(ye)培訓法、 社(she)會保險法 、 勞動福利(li)法
勞動監督檢查法 

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